empl
Комисия по заетост и социални въпроси
Европейският парламент, основна институция в рамките на Европейския съюз (ЕС), играе решаваща роля в оформянето на политики и законодателство, които оказват влияние върху ежедневния живот на неговите граждани. Сред различните комисии Комисията по заетост и социални въпроси (EMPL) се откроява като ключов компонент в справянето с някои от най-належащите социални предизвикателства и предизвикателства, свързани със заетостта в ЕС.
Създадена, за да се съсредоточи върху редица въпроси, свързани със заетостта, условията на труд и социалните въпроси, EMPL играе важна роля в разработването и контрола на законодателството на ЕС в тези области. Работата на комисията обхваща широк спектър от въпроси, включително политика на пазара на труда, социална сигурност, социално включване и здраве и безопасност на работното място.
Отговорностите на EMPL обхващат надзора и оформянето на законодателството, което пряко засяга милиони европейски работници и техните семейства. Това включва инициативи за създаване на работни места, борба с безработицата и осигуряване на справедливи условия на труд в държавите-членки. Комисията също така играе жизненоважна роля в справянето с възникващи социални предизвикателства, като интеграцията на мигрантите в пазарите на труда, насърчаване на равенството между половете на работното място и справяне с проблеми, свързани със застаряващата работна сила.
Влиянието на комисията се простира върху законодателните процеси, където тя работи в тандем с други институции на ЕС. EMPL активно допринася за оформянето на директиви и регламенти, които управляват заетостта и социалната политика в ЕС. Неговият принос е от жизненоважно значение, за да се гарантира, че тези политики не само стимулират икономическия растеж, но също така насърчават социалното благополучие и справедливите условия на труд.
Освен законодателната си роля, EMPL служи като форум за дискусии и дебати по неотложни социални въпроси и въпроси, свързани със заетостта. Той редовно провежда изслушвания с експерти, заинтересовани страни и други органи на ЕС, за да събере прозрения и мнения, които ръководят работата му. Тези дискусии помагат на комисията да взема информирани решения и препоръки.
Комисията по заетост и социални въпроси е нещо повече от законодателен орган - тя е пазител на социалните права и насърчава възможностите за заетост в рамките на ЕС. Нейната работа е централна за изграждането на по-приобщаваща и социално отговорна Европа, в която икономическият прогрес върви ръка за ръка със социалната справедливост и справедливост.
навигация
история
законодателна работа
цели и отговорности
членове на комисията
доклад за работата на комисията
последни акценти
моята работа
мои изказвания в комисията
следващи заседания на комисията
Европейският съюз (ЕС), известен със своя уникален модел на наднационално управление, е свидетел на развитие на много от своите институции през годините. Сред тях Комисията по заетост и социални въпроси (EMPL) на Европейския парламент заема важно място с история, която отразява променящите се социални и икономически пейзажи на Европа.
Генезисът на EMPL може да бъде проследен назад до ранните дни на Европейската икономическа общност (ЕИО), предшественика на ЕС. Първоначално фокусът на комисиите на Европейския парламент беше по-скоро върху икономическата интеграция. Въпреки това, тъй като ЕИО разшири и задълбочи обхвата си, имаше нарастващо признаване на необходимостта от справяне със социалните въпроси и проблемите на заетостта в тандем с икономическото развитие.
През десетилетията, докато Европейската общност се развиваше в Европейския съюз, ролята на EMPL стана по-дефинирана и критична. Комитетът започна да се занимава с по-широк кръг от въпроси, отразявайки нарастващата компетентност на ЕС в социалните политики и политиките по заетостта. Това разширяване беше особено забележимо след Договора от Маастрихт през 1992 г., който отбеляза значителна стъпка в политическата интеграция и въведе нови области на сътрудничество, включително заетостта.
Еволюцията на EMPL също е оформена от големи социални и икономически събития. Например, икономическите кризи в края на 2000-те години доведоха до засилено съсредоточаване върху борбата с безработицата и социалното изключване, задачи, които попадаха изцяло в компетенциите на комисията. По същия начин демографските промени, като застаряващо население и миграционни потоци, повлияха на дневния ред на EMPL, което доведе до инициативи в тези области.
През годините EMPL допринесе за редица законодателни етапи. Те включват директиви относно условията на труд, стандартите за здраве и безопасност на работното място, антидискриминационни закони и мерки за насърчаване на равенството между половете на пазара на труда. Всеки от тези законодателни актове отразява нарастващото значение на комисията и ангажимента на ЕС към социалната политика.
Днес комисията по заетост и социални въпроси е доказателство за отдадеността на ЕС да балансира икономическия растеж със социалния прогрес. Неговата история и еволюция показват как ЕС постепенно възприема по-холистичен подход към интеграцията, който оценява еднакво икономическия просперитет и социалното благополучие. Тъй като Европа е изправена пред нови предизвикателства и възможности, ролята на EMPL несъмнено ще продължи да се развива, адаптирайки се към нуждите на своите граждани в променящия се свят.
историята и еволюцията на комисията по заетост и социални въпроси в Европейския парламент
Целите и отговорностите на комисията по заетост и социални въпроси в Европейския парламент
В многостранната структура на Европейския съюз (ЕС) Комисията по заетост и социални въпроси (EMPL) играе жизненоважна роля в рамките на Европейския парламент. Този комитет е натоварен с набор от отговорности и цели, съсредоточени около оформянето на социалната политика и пейзажа на заетостта в ЕС.
Основните цели на EMPL се въртят около насърчаване на високи нива на заетост, осигуряване на по-добри условия на живот и труд, застъпничество за социална защита и борба със социалното изключване. Комитетът е дълбоко ангажиран в оформянето на политики, които се стремят към балансиран и приобщаващ растеж в ЕС, като подчертава значението на социалната справедливост и защита.
Политика за заетостта и пазара на труда: EMPL работи за създаване и поддържане на политики за заетост, които са приобщаващи и разнообразни, стремейки се да предложат равни възможности на пазара на труда. Той се занимава с предизвикателства като младежката безработица, дългосрочната безработица и интегрирането на маргинализирани групи в работната сила.
Социално включване и защита: Комитетът се стреми да подобри системите за социална сигурност и да гарантира, че те са адаптивни към променящите се демографски и икономически условия. Той също така се фокусира върху намаляването на бедността и насърчаването на социалното приобщаване за всички граждани на ЕС.
Условия на труд и здраве и безопасност: EMPL отговаря за определянето на стандарти за условията на труд в целия ЕС. Това включва разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд, работно време и мерки за подобряване на баланса между професионалния и личния живот на европейските работници.
Равни възможности и недискриминация: Комитетът се стреми да гарантира, че всички политики на ЕС насърчават равенството и предотвратяват дискриминацията въз основа на пол, раса, етническа принадлежност, възраст, увреждане или сексуална ориентация.
Развитие на уменията и учене през целия живот: Признавайки важността на непрекъснатото учене, EMPL подкрепя инициативи, насочени към развитие на умения и учене през целия живот, които са от решаващо значение на бързо променящия се пазар на труда.
Законодателни отговорности
EMPL играе ключова роля в законодателния процес на ЕС, особено в области, свързани със социалната политика и заетостта. Комисията не само изготвя доклади относно законодателни предложения, но и работи в тясно сътрудничество с други институции на ЕС, за да гарантира, че социалното измерение е адекватно отразено във всички политики на ЕС.
Комисията по заетост и социални въпроси е в челните редици на гарантирането, че Европейският съюз ще остане регион, в който икономическият растеж върви ръка за ръка със социалния прогрес. Чрез широкия си набор от цели и отговорности, EMPL има централно значение за оформянето на социално приобщаващо и справедливо бъдеще за всички граждани на ЕС. Докато ЕС продължава да се развива, работата на EMPL ще остане от решаващо значение за справяне със социалните предизвикателства и възможности, които предстоят.
Законодателната работа и влиянието на Комисията по заетост и социални въпроси в Европейския парламент
В законодателния пейзаж на Европейския съюз (ЕС) Комисията по заетост и социални въпроси (EMPL) на Европейския парламент играе централна роля. Влиянието му се простира в широк спектър от политики, свързани със заетостта, социалните въпроси и условията на труд, оформяйки живота на милиони европейци.
Законодателен процес и ролята на EMPL:
EMPL участва активно в законодателния процес на ЕС, предимно чрез обикновената законодателна процедура, която изисква съвместно приемане на законодателство от Европейския парламент и Съвета на ЕС. Като ключова комисия в този процес, EMPL предоставя становища, изменения и препоръки относно законодателни предложения относно социалната политика и заетостта.
Изготвяне и изменение на законодателство:
Основната роля на EMPL включва разглеждане на законодателни предложения от Европейската комисия и предлагане на изменения. Тези предложения често се отнасят до политики за заетост, социално осигуряване, условия на труд и инициативи за социално включване.
Преговори с други органи на ЕС:
EMPL си сътрудничи с други ключови институции на ЕС, като Съвета на ЕС и Европейската комисия. Комисията участва в тристранни преговори, като се стреми да постигне консенсус по различни законодателни въпроси.
Консултации и сътрудничество: Комисията често се консултира с експерти, заинтересовани страни, социални партньори и организации на гражданското общество, за да събере различни гледни точки. Този приобщаващ подход гарантира, че законодателството отразява нуждите и реалностите на европейските граждани.
Влиятелни законодателни актове и директиви
EMPL повлия на няколко значими законодателни акта и директиви, които оформиха политиките за заетост и социалните политики на ЕС. Ключовите области включват:
Директива за баланс между професионалния и личния живот: Тази директива, повлияна от EMPL, има за цел да подкрепи баланса между професионалния и личния живот за родителите и лицата, които се грижат за тях, като подобри достъпа до семейни отпуски и гъвкави работни условия.
Европейски стълб на социалните права: EMPL изигра решаваща роля в разработването и прилагането на Европейския стълб на социалните права, който определя 20 ключови принципа и права в подкрепа на справедливи и добре функциониращи пазари на труда и системи за социално подпомагане.
Разпоредби за здраве и безопасност: Комитетът изигра важна роля при формулирането на разпоредби за здраве и безопасност на работното място, като гарантира по-безопасна работна среда в целия ЕС.
Комисията по заетост и социални въпроси не е просто законодателен орган; това е катализатор за социална промяна в рамките на Европейския съюз. Чрез своята законодателна дейност и влияние EMPL допринася значително за оформянето на Европа, която дава приоритет на социалната справедливост, равните възможности и висококачествените условия на труд. Неговите текущи усилия продължават да отразяват ангажимента на ЕС за създаване на по-приобщаващо, справедливо и социално отговорно общество.
Членовете и ръководството на комисията по заетост и социални въпроси в Европейския парламент
Комисията по заетостта и социалните въпроси (EMPL) играе важна роля в оформянето на политиките на Европейския съюз (ЕС) относно заетостта, социалните въпроси и условията на труд. Ефективността и въздействието на EMPL до голяма степен зависят от неговите членове и ръководство, които внасят различни гледни точки и опит в комисията.
EMPL се състои от членове на Европейския парламент (ЕП) от различни държави-членки и политически групи. Това многообразие осигурява широко представителство на политически идеологии и национални интереси. Членовете обикновено имат опит или интереси в областта на социалната политика, заетостта, трудовите права и сродни области, предоставяйки на комисията широк спектър от експертни познания.
Ръководството на EMPL се състои от председател, няколко заместник-председатели и бюро. Тези позиции се избират от членовете на комисията и са от решаващо значение за управлението на работата и дневния ред на комисията.
Председател: Председателят на EMPL играе ключова роля в представянето на комисията в Европейския парламент и извън него. Това лице е отговорно за председателството на заседанията на комисията, насочването на дискусиите и гарантирането, че работата на комисията напредва ефективно.
Заместник-председатели:Заместник-председателите подпомагат председателя в неговите задължения и могат да поемат определени отговорности, включително да представляват комисията в конкретни събития или да наблюдават определени аспекти от работата на комисията.
Представителство на политическа група:
Съставът на EMPL отразява политическото многообразие на Европейския парламент. Членовете принадлежат към различни политически групи, всяка от които има свои собствени политически приоритети и перспективи. Това представяне гарантира, че дискусиите и решенията в рамките на EMPL обхващат широк спектър от гледни точки и са балансирани.
Членовете на EMPL често са влиятелни евродепутати със значителен опит в областта на социалните въпроси, труда и заетостта. Техният опит може да включва предишна работа в национални правителства, профсъюзи, организации на работодатели или неправителствени организации, свързани със социалната политика. Този експертен опит е от решаващо значение за оформянето на информирано и ефективно законодателство.
Членовете и ръководството на комисията по заетост и социални въпроси са от основно значение за нейната функция и успех. Техният разнообразен опит и опит допринасят за разработването на цялостни и балансирани политики на ЕС в областта на заетостта, социалните въпроси и условията на труд. Тъй като ЕС е изправен пред развиващи се социални предизвикателства и предизвикателства в областта на заетостта, ролята на членовете на EMPL и тяхното ръководство ще продължат да бъдат от първостепенно значение за справянето с тези проблеми.
ДОКЛАД ЗА ДЕЙНОСТТА НА КОМИСИЯТА ПО ЗАЕТОСТ И СОЦИАЛНИ ВЪПРОСИ, МАНДАТ 2014-2019
ЗАКОНОДАТЕЛНИ ДОСИЕТА
Европейски социален фонд плюс (ЕСФ+)
Докладчик: Вероника ЛОПЕ ФОНТАНЕ (PPE)
Като подготовка за предстоящата многогодишна финансова рамка за периода 2021—2027 г., на 16 януари 2019 г. Парламентът прие своята позиция относно предложението на Европейската комисия за регламент относно Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+). В него се предлага увеличаване на финансирането по линия на ЕСФ+ за периода 2021—2027 г. с около 19 % в сравнение с предложението на Европейската комисия. В него също така се предлага да бъдат заделени повече ресурси за пригодността за заетост на младите хора и за осигуряването на равни възможности за децата, изложени на риск от бедност или социална изолация.
ЕСФ+ цели да обедини съществуващите Европейски социален фонд (ЕСФ), Инициативата за младежка заетост (ИМЗ), Фонда за европейско подпомагане на най-нуждаещите се лица (FEAD), Програмата на ЕС за заетост и социални иновации (EaSI) и Европейската програма в областта на здравето. Това сливане следва да спомогне за рационализиране и опростяване на съществуващите правила в различните фондове и за увеличаване на полезните взаимодействия между компонентите на новия Европейски социален фонд +. Това следва да улесни достъпа на бенефициерите до финансиране, да им помогне при съчетаването на различни видове мерки и да опрости управлението на финансирането. Новият фонд ще съсредоточи инвестициите си в три основни области: образование, заетост и социална интеграция.
Европейски фонд за приспособяване към глобализацията (ЕФПГ) за периода 2021—2027 г.
Докладчик: Мария АРЕНА (S&D)
Европейският фонд за приспособяване към глобализацията (ЕФПГ) е създаден през 2006 г. и има за цел да финансира активни политики на пазара на труда, насочени към работници, които са изгубили работата си поради търговски корекции. От създаването си досега той мобилизира 611 млн. евро, насочени към 147 000 съкратени работници и млади хора, които не участват в никаква форма на заетост, образование или обучение. Понастоящем фондът е в процес на преразглеждане.
Равновесие между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи
Докладчик: Дейвид КАЗА (PPE)
Целта на новата директива относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, е да се засили участието на жените на пазара на труда и да се подобри достъпът на работещите родители и лицата, полагащи грижи, до механизми за постигане на баланс между професионалния и личния живот. По-специално, с директивата се въвеждат поне десет работни дни отпуск по бащинство за бащите и равностойните втори родители, заплащани поне на равнището на обезщетението за отпуск по болест. В нея се предвиждат и два месеца непрехвърляем платен родителски отпуск с цел създаване на подходящи условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагане на грижи. Освен това тя позволява 5 дни отпуск годишно за полагане на грижи за работници, които предоставят лични грижи на роднина или на лице, което живее в същото домакинство и има сериозно заболяване или се нуждае от грижи поради възрастта си. На последно място, работещите родители и лицата, полагащи грижи, ще могат да искат адаптиране на схемите си на работа, включително, когато това е осъществимо, чрез дистанционно или гъвкаво работно време.
Създаване на Европейски орган по труда
Докладчик: Йерун ЛЕНАРС (PPE)
Създаването на Европейския орган по труда (ЕОТ) има за цел да гарантира, че правилата на ЕС относно трудовата мобилност се прилагат по справедлив, прост и ефективен начин. За тази цел ЕОТ подпомага държавите членки и Европейската комисия при прилагането и осигуряването на изпълнението на съответните правни актове на ЕС в областта на трудовата мобилност и координацията на социалната сигурност. ЕОТ има за цел също така да предоставя информация на работниците и работодателите, за да се възползват те в пълна степен от принципа на свободно движение и да се гарантира справедлива трудова мобилност. ЕОТ ще подкрепя сътрудничеството между националните органи при трансгранични ситуации, като им помага да гарантират, че правилата на ЕС относно мобилността се спазват лесно и ефективно. Освен това ЕОТ ще предоставя посредничество и ще улеснява намирането на решения в случай на трансгранични спорове относно прилагането на правото на ЕС по въпросите, свързани с трудовата мобилност. Органът ще започне работата си през 2019 г. и ще започне да функционира пълноценно до 2023 г.
Прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз
Докладчик: Енрике КАЛВЕТ ЧАМБОН (ALDE)
Новата директива за прозрачни и предвидими условия на труд в ЕС допълва и актуализира съществуващите задължения за информиране на всеки работник за условията на труд. Тя взема предвид развитието в области като демографските промени и цифровизацията и създава нови минимални стандарти, за да се гарантира, че всички работници, включително тези на нетипични договори (например домашни работници, работници на платформи или платени стажанти), се възползват от повишаването на предвидимостта и яснотата. След влизането в сила всички работници трябва да бъдат информирани още от първия ден (и не по-късно от седем дни, когато това е обосновано) за основните аспекти на трудовия им договор, като например описание на задълженията, начална дата, продължителност, възнаграждение, стандартен работен ден или референтни часове за лицата с непредсказуеми работни графици.
Създаване на обща рамка за европейските статистически данни за лицата и домакинствата, основани на индивидуални данни, събрани чрез извадки
Докладчик: Тамаш МЕСЕРИЧ (Verts/ALE)
Социалните показатели играят съществена роля за информиране и подкрепа на ключовите приоритети на Съюза за растеж и създаване на работни места, намаляване на бедността и социалното изключване, умения, мобилност и цифрова икономика. В контекста на стратегията „Европа 2020“ и засилването на социалното измерение на ЕС беше приет нов рамков регламент относно модернизирането на социалната статистика, свързан с лицата и домакинствата. Той обхваща и рационализира седем съществуващи социални проучвания, за да направи процеса на събиране на данни по-ефективен и статистическите резултати да бъдат по-надеждни. Това ще спомогне за по-доброто подпомагане на разработването на политики като цяло и по-специално на социалната политика.
Изменение на Директива 2004/37/ЕО относно защитата на работниците от рискове, свързани с експозицията на канцерогени или мутагени по време на работа: гранични стойности на експозиция
Докладчик: Марита УЛВСКОГ (S&D)
Първата директива добавя 11 канцерогенни вещества към вече съществуващия списък с опасни вещества и преразглежда граничните стойности за две вещества, които вече са включени в списъка. Ще има също и минимални изисквания за премахване и намаляване на всички канцерогени и мутагени. Освен това работодателите ще трябва да идентифицират и оценяват рисковете за здравето и сигурността на работниците, свързани с експозицията на определени канцерогени и мутагени, и да предотвратяват експозицията там, където съществуват такива рискове.
По-добри услуги в областта на уменията и квалификациите („Европас“)
Съдокладчици: Светослав Христов МАЛИНОВ (PPE) и Томас МАН (PPE)
Законодателството относно портала Европас, който е един от най-често използваните уебсайтове на ЕС, бе актуализирано с цел опростяване и модернизиране. Европас осигурява прозрачна рамка за професионални документи, като например автобиографии, и ги стандартизира, така че уменията и компетентностите на хората да могат да бъдат разбрани и използвани във всяка държава от ЕС. Това улеснява в голяма степен образователната и трудовата мобилност в Европа. Благодарение на актуализацията Европас стана по-достъпен, включително за хората с увреждания, а личните данни бяха защитени по-ефективно. Освен това процесът на наемане на работа е улеснен чрез система от данни, която прави признаването на уменията и квалификациите по-прозрачно в целия ЕС. И накрая, новият инструмент „електронно досие“ дава възможност за събиране на цялата информация за дадено лице на едно място.
Командироване на работници в рамките на предоставянето на услуги
Съдокладчици: Елизабет МОРЕН-ШАРТИЕ (PPE), Агнес ЙОНГЕРИУС (S&D)
Командироването на работници играе важна роля на вътрешния пазар, особено при трансграничното предоставяне на услуги. Докато броят на командированите работници продължи значително да нараства, възникнаха проблеми като нелоялни практики и неравно възнаграждение, ето защо се появи необходимост от по-добра защита на социалните права на работниците.
Създаване на европейска платформа с цел да се засили сътрудничеството за предотвратяване и възпиране на недекларирания труд
Докладчик: Георги ПИРИНСКИ (S&D)
Европейската платформа за противодействие на недекларирания труд започна работата си през 2016 г., за да се засили сътрудничеството между компетентните участници за по-ефективна борба с недекларирания труд. Преди това не е имало сътрудничество на равнище ЕС в тази област, тъй като отговорността за борбата с недекларирания труд е на държавите членки. Платформата обединява националните органи на ЕС, социалните партньори и Европейската комисия, които редовно се събират, за да обменят информация и добри практики, да се учат едни от други и да участват по-отблизо в трансгранични дейности.
Европейска мрежа на службите по заетостта, достъп на работниците до услуги за мобилност и по-нататъшно интегриране на пазарите на труда
Докладчик: Хайнц К. БЕКЕР (PPE)
Европейската мрежа на службите по заетостта EURES предоставя информация, съвети и услуги за наемане на работници и работодатели и по този начин спомага за подобряване на трудовата мобилност в рамките на ЕС. През 2016 г. беше приет новият регламент за EURES, за да бъдат отразени по-добре новите модели на мобилност, технологичните промени и каналите за наемане на работа. Чрез подобрени инструменти, включване на нови доставчици на услуги и повишена прозрачност EURES се превръща в истински европейски инструмент за намиране на работа и набиране на персонал.
Целият доклад може да намерите тук: https://www.europarl.europa.eu/committees/en/empl/home/publications?tabCode=activity-report
ПОСЛЕДНИ АКЦЕНТИ ОТ КОМИСЯТА
„Защита на здравето на работниците: нови правила при досег с олово и диизоцианати“ (14.11.2023)
Новите правила ще защитят по-добре здравето на работниците чрез намаляване на граничните стойности за олово и диизоцианати.
Преговарящите от Парламента и Съвета постигнаха временно споразумение във вторник относно директивата по отношение на граничните стойности за олово и неговите неорганични съединения и диизоцианати.
Гранични стойности за олово
Пределно допустимите стойности за олово ще бъдат регламентирани за първи път от 40 години. Директивата ограничава границата на професионална експозиция до 0,03 mg/m3 и биологичната гранична стойност до 15 µg/100 ml.
Що се отнася до биологичната гранична стойност, директивата предвижда преходен период от три години в допълнение към двугодишния период на транспониране, през който границата ще бъде определена на 30 µg/100 ml. След този тригодишен преходен период биологичната гранична стойност ще бъде намалена до 15 µg/100 ml.
Историческо излагане на олово
Някои работници са били професионално изложени на олово в продължение на няколко години и следователно са натрупали нива на олово в кръвта доста над всяка нова гранична стойност. За да се защити по-добре здравето на тези работници, ще трябва редовно да се извършва медицинско наблюдение за работници, изложени на определени нива на олово и неговите неорганични съединения.
Защита на жените работници
Излагането на олово може да повлияе на сексуалната функция и плодовитостта както при мъжете, така и при жените. Новите правила актуализират съществуващите правила от 1982 г., за да ограничат излагането на олово. Европейската комисия ще трябва да преразгледа тези правила в рамките на пет години, за да защити по-добре работничките в детеродна възраст.
Гранични стойности за диизоцианати
Граничните стойности за диизоцианати ще бъдат регулирани за първи път, тъй като в момента няма гранични стойности на ниво ЕС. Общата професионална гранична стойност за диизоцианати ще бъде определена на 6 µg NCO/m3 (максималната концентрация, на която работникът може да бъде изложен по време на осемчасов работен ден) и на 12 µg NCO/m3 за краткотрайна експозиция (т.е. за период от 15 минути). Европейската комисия ще преразгледа тези ограничения до 2029 г.
Как обществените поръчки да се превърнат в средство за укрепване колективно договаряне и социален прогрес?
Комисията ще търси отговор на този въпрос и предлагат възможности за бъдещ размисъл върху ролята на обществените поръчки в политиката на ЕС като част от публично изслушване на 25 октомври на тема „Социалното въздействие на обществените поръчки, включително подизпълнители – може ли ЕС повече?". Изслушването е продължение на проучване от 2023 г., предоставено от политическия отдел по икономика, наука и качество на живот по искане на комисията, която представя възможностите, предлагани от директивата 2014/24 ЕС относно обществените поръчки за постигане на социални цели и цели по заетостта; анализира как тези възможности са транспонирани и приложени в ЕС; и предлага препоръки за по-нататъшно прилагане на директивата.
Двупосочната цел на изслушването ще бъде да представи диагностичните и прогнозни елементи на проучването, докато обсъжда основните му констатации с група експерти и социални партньори.
Събитието ще бъде крайъгълен камък в приноса на Комитета към европейската социална програма, рамкирана от Европейския стълб на социалните права и Програмата на ООН за устойчиво развитие до 2030.
Социално отговорните обществени поръчки могат да доведат до най-високите социални стандарти, включително качествени работни места, защита на работниците и укрепване на социалния диалог.
Дебат с комисар Николас Шмит относно цифровизация в координацията на социалното осигуряване
Николас Шмит, комисар по заетостта и социалните права, ще комуникира с комисията относно цифровизацията в координацията на социалната сигурност: улесняване на свободното движение в единния пазар. Тази комуникация изследва потенциала за подобряване координирането на системите за социална сигурност и подкрепа за справедлива трудова мобилност чрез по-нататъшна цифровизация на тази област, като част от усилията за ускоряване на цифровия преход в Европа. Това се основава на програмата за политика на цифровото десетилетие, която поставя конкретни цели за цифровизация на обществени услуги, по-специално 100% от ключовите обществени услуги да бъдат достъпни онлайн до 2030 г.
Цифровизацията има за цел да улесни гражданите да упражняват правата си за социална сигурност през границите, намаляване на бариерите пред свободното движение и мобилността на работната сила, като по този начин улеснява хората в ЕС да пътуват, живеят, работят, учат в други държави-членки. Освен това помага за предотвратяване на измами и облекчаване на административна тежест за предприятията, предоставящи услуги в чужбина, чрез опростяване на процедурите.
МОЯТА РАБОТА В КОМИСИЯТА
МОИ ИЗКАЗВАНИЯ СВЪРЗАНИ С РАБОТАТА НА КОМИСИЯТА
Психично здраве на работното място (18-10-2023): Аз подчертах значението на психичното здраве за цялостното благосъстояние на работниците, като отбелязах, че близо 40% от европейците страдат от психични разстройства годишно. Тя подчерта икономическата тежест върху работодателите и призовавам за решителни действия за осигуряване на благоприятна работна среда.
Класификация, етикетиране и опаковане на вещества и смеси (03-10-2023): Повдигнах темата за въздействието на ревизираната наредба върху продукти като розовото масло, символ на България. Подчертах значението на защитата на здравето и информацията за потребителите, като същевременно постави под въпрос научните доказателства за рисковете и потенциалното въздействие върху производителите на етерично масло.
Гарантиране на продоволствена сигурност и устойчивост на селското стопанство в ЕС (13-06-2023 г.): Говорих за предизвикателствата, пред които са изправени фермерите в устойчивото и екологично производство на храни и социалния аспект на достъпа до храна. Призовах за подпомагане, а не просто забрани и нови изисквания към фермерите.
Ролята на фермерите в зеления преход (10-05-2023): Изразих загриженост относно готовността на фермерите за зеления преход, като посочих ограниченото финансиране, високата инфлация и множеството кризи. Призовах за реалистични цели и адекватно финансиране, за да се гарантира, че фермерите ще останат ангажирани с прехода.
Украинските зърнени култури на европейския пазар (10-05-2023): Обсъдихме предизвикателствата, пред които са изправени източноевропейските производители поради навлизането на украинско зърно на европейския пазар. Подчертах необходимостта от европейски решения и финансова подкрепа за засегнатите фермери.
Европейска година на уменията (09-05-2023): В моята реч повдигнах на внимание трудностите, пред които са изправени европейските предприятия при намирането на работници с необходимите умения. Подчертах важността на осъвременяването на пазарите на труда и образователните системи за подготовка за бъдещи професии.
СЛЕДВАЩИ ЗАСЕДАНИЯ НА КОМИСИЯТА
14.01.2024 @ 09:00
Редовна среща в Брюксел, PHS - P1A002.
22.01.2024 @ 15:00
Редовна среща в Брюксел, ЯН - 6Q2.
23.01.2024 @ 14:30
Две обикновени срещи в Брюксел, ЯН - 6Q2.
01.02.2024 @ 09:00
Редовна среща в Брюксел, PHS - P3C050.
12.02.2024 @ 15:35
Специално събитие за Седмицата на Европейския парламент през 2023 г. – Срещи на междупарламентарни комисии (успоредно) – EMPL, в Брюксел, януари – 6Q2.
14.02.2024 @ 09:00 и 14:30
Две обикновени срещи в Брюксел, PHS - P1A002.
15.02.2024 @ 09:00
Редовна среща в Брюксел, PHS - P1A002
